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    就业和工作环境

     

    平等就业机会/非歧视原则

    我们相信,所有的就业条件都应该基于一个人的能力来做这份工作,而不是基于个人的特点或信念。我们为员工提供一个没有歧视的工作环境、骚扰、恐吓或胁迫直接或间接相关的种族、宗教、性取向、政治观点或残疾。

     

    强迫性劳工

    我们不使用任何监狱,奴隶,契约,或在我们的任何产品的制造强迫劳动。

     

    童工

    我们在生产任何产品时都不使用童工。我们不雇用任何16岁以下的人(当地法律允许),或义务教育的年龄结束,以更大的年龄。

     

    劳动时间

    我们根据当地法律允许的定期和加班时间的限制,或当地法律不限制工作时间,每周定期工作时间的限制,保持合理的员工工作时间。在必要时,根据当地法律,或者按照规定的费率,在不具有法定约定的费率的条件下,完全按照规定的时间补偿费率进行完全补偿。员工允许合理的休息日(每七天内至少有一天的休息时间)和休假的特权。

     

    胁迫和骚扰

    我们承认我们员工的价值,并以尊严和尊重对待每一位员工。我们不使用残酷和不寻常的纪律做法,如暴力或其他形式的身体,性,心理或口头骚扰或虐待的其他形式的威胁。

     

    补偿

    我们公平地补偿我们的员工遵守所有适用的法律,包括最低工资法,或当时的当地行业的工资,以更高的。

     

    健康和安全

    我们保持一个安全、清洁和健康的环境,符合所有适用的法律和法规。我们提供适当的医疗设施,干净的厕所,合理的饮用水,良好的照明和通风的工作站和有害物质或环境?;?。同样的健康和安全标准适用于我们提供给我们的员工的任何房屋。

     

    对环境的关注

    我们相信,?;せ肪呈俏颐堑脑鹑?,为此,我们遵守所有适用的环境法律法规。

     

    道德的商业行为

     

    敏感的交易

    这是我们的政策,禁止员工进入敏感的交易-业务往来通常被认为是非法的,不道德的,不道德的,或对公司的诚信造成不利影响。这些交易通常是在形式的贿赂,回扣,礼品的价值或收益,使有利影响决策影响公司的业务或个人的私利。

     

    商业贿赂

    我们禁止员工接受、直接或间接的,任何价值的回报,使用或同意使用他或她的位置,为其他人的利益。同样,商业贿赂、回扣、酬金及其他报酬和福利支付给任何客户都是被禁止的。然而,这不包括合理金额的支出和娱乐的客户,如果他们是其他合法的,应包括在费用报告和批准的标准公司程序。

     

    会计控制,程序和记录

    我们准确地把书和所有交易记录和我们的资产处置的法律要求,以及维护一个内部会计控制体系来保证我们的书和记录的可靠性和充分性。我们确保只有正确的管理批准的交易在我们的书籍和记录。

     

    使用和披露内幕信息

    我们严格禁止向公司内的人员披露信息,该公司的职位拒绝获得这些信息。内部信息是尚未公开披露的任何数据。

     

    机密或版权信息

    我们格外小心,以保持我们的客户对我们的信任和信心。因此,我们禁止员工泄露公司以外的机密或专有信息,可能会对我们的客户,或对公司本身有害。这些信息可能只与其他员工在需要知道的基础上进行共享。

     

    利益冲突

    我们设计了我们的政策,以消除员工和公司之间的利益冲突。由于很难界定什么是利益冲突,员工应该对可能会引发潜在的或明显的个人利益和公司利益之间的冲突的问题敏感。公司财产的个人使用或获得公司服务的个人利益可能构成利益冲突。

     

    欺诈和类似的违规行为

    我们严格禁止任何欺诈活动,可能会伤害我们的客户和供应商,以及公司。我们遵循一定的程序,关于任何此类活动的确认、报告和调查。

     

    监测和合规

    我们采用第三方监控程序,以确认该公司遵守这一行为准则。监测活动可能包括宣布和未宣布的现场工厂检查,审查有关就业事宜的书籍和记录,以及与员工的私人访谈。

     

    检查和文档

    我们指定一个或多个人员检查和证明公司的行为准则正在被观察。本认证的记录应可由我们的员工、代理商或第三方要求获得。

     

    知识产权

    在全球和国内市场的经营过程中,我们严格遵守和尊重所有的知识产权。

     

     

     

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